Trouver un mentor peut être difficile et prendre beaucoup de temps. Mais lorsque vous en trouvez un, ils peuvent vous éviter de commettre des erreurs coûteuses qui pourraient vous retarder dans votre ascension. En termes simples, le fait d’avoir un mentor améliorera la qualité de vos décisions et offrira des possibilités qui ne seraient pas disponibles pour vous.
Il y a cette idée que les mentors sont des personnes plus âgées avec une carrière bien établie et des compétences bien affûtées qui guident les jeunes salariés, mais ce n’est pas toujours le cas. La clé du succès réside dans la sélection du mentor qui correspond le mieux à vos besoins, quelle que soit l’étape de votre carrière.
Choses à considérer
Peu importe où vous en êtes dans votre carrière, il est important de garder à l’esprit qu’il existe deux aspects du travail avec quelqu’un d’autre. L’essence consiste à partager un cœur à cœur et à trouver les valeurs communes. La forme concerne la structure, comment vous allez travailler ensemble.
Ci-dessous quelques conseils en vidéo :
Une fois que vous avez identifié un mentor potentiel, rencontrez-le d’abord, pour savoir si cette personne correspond bien sur le plan essentiel. Vos valeurs s’alignent-elles ? Vos personnalités sont-elles adaptées ? La conversation est-elle fluide ?
Débutant, que faire ?
Si vous avez récemment commencé à travailler, vous pouvez vous attendre à recevoir une formation. Si vous avez de la chance, votre nouvel employeur pourrait avoir un nouveau programme de mentorat. Saisissez cette opportunité si vous en avez une, car cette personne ne comprendra pas seulement les bases du travail, mais sera aussi bien placée pour vous indiquer comment tracer votre chemin.
Rappelez-vous que le niveau d’entrée ne signifie pas nécessairement les jeunes étudiants. Dans le monde du travail d’aujourd’hui, de plus en plus de baby-boomers commencent leur deuxième carrière.